职场建议
工作品行类
对于“拍马屁”，得意商厦一投资公司职员夏先生则认为：“夸奖不等于吹捧，应该分清场合，注意恰到好处，做到这些是可以拉近人与人的距离。”
工作上的问题都是大问题
而对于工作拖拉、不负责任等问题，一家广告公司的总经理王先生认为，工作上的问题都是大问题，特别是包揽下业务，又不跟进的，只要影响到工作质量和进度的都一概要从重处理。他对于这种员工的处罚会毫不留情，并会以谈话的形式告知自己对他的意见，这种方式也收到了一定成效，但他认为关键是员工要树立正确的工作观念。
交往品行类
对于尖酸刻薄、人为制造小团体、自我吹嘘、太过八卦等交往类的恶习，王经理则认为，这会对同事之间协作能力造成影响，也属于公司的一大硬伤，但作为单位领导，这些方面不好点破，只能用暗示的方法提醒。员工们应该明白，公司是一个团体，损害同事的利益并不一定能给自己带来好处。
职场人一方面谨言慎行，另一方面和他人保持距离
而阳光城一家旅游公司的陈小姐则对此建议称，职场人一方面要做到谨言慎行，另一方面则应该和他人保持距离；另外，对于别人的挑拨，职场人不要太在意，可以直接向挑拨者说明情况。
行为习惯类
“像爱抖脚、爱转笔、不爱干净的同事，我认为这并非不可原谅的恶习。”得意商厦一投资公司的职员小李举例说，自己单位是铺设的地砖，曾经有一个同事，总是穿着很脏的鞋子，将清洁工才做完清洁的地面弄脏，大家都有些不满，对此单位一位主管委婉的告知了这位同事，此后他就很注意了。其实，同在一个屋檐下办公，做事的时候还是应该多考虑别人的感受，以免受到不必要的质疑。
