所有的加薪成功都要用老板的角度思考，他为什么要加给你。
你可以说，我做了两三年，在这个职位上我比她更加熟练。重新培养她花精力也花钱，她还不一定稳定呢，老板如果想稳定住一个人在一个岗位上，他会给你加薪，但是比例很小。只要刚刚好打消了你要走的念头，就可以了。
老板会给什么样的人大幅加薪呢？首先这个人不可或缺，我抢到他和不抢到他这是多少单生意，多少钱的区别。我每次都会让老板觉得我是稀缺人才，我到了哪里哪里就会赢，这种时候，老板留住你就不单单为了给自己的公司加分，而是怕你去到对手的地盘啊！
所以你想加薪的时候，你要观察那些和你差不多薪水的人，哪些是我会干，他们也会干的，哪些是只有我会干的。然后告诉你的老板你的特殊价值在哪里。然后在你跟老板提之前，你确认好，你不可或缺么？你能帮他解决问题吗？如果两点你都有把握，那好，你还要算一下，他从外面挖一个和你同等条件的人，需要付出多高的代价？
建议你比这个价码要低一些，这样老板觉得，给你加薪起码还能省点事儿。
加薪不应该是一个星期冒出的谈判念头，也不是隔壁谁谁加薪了，我怎么没加？我们俩都是工作一年，为什么？加薪跟这些没有关系。你需要一段时间去思考，去准备，去展示，我觉得最少要半年时间。
小编总结：所以在自己给人家提要求的时候我们也应该自己有所反思，自己的要求是否是合理的，自己是否做出了相应价值的东西，这样即使我们在提要求的时候也能够理直气壮。
