所有的加薪成功都要用老板的角度思考,他为什么要加给你。
你可以说,我做了两三年,在这个职位上我比她更加熟练。重新培养她花精力也花钱,她还不一定稳定呢,老板如果想稳定住一个人在一个岗位上,他会给你加薪,但是比例很小。只要刚刚好打消了你要走的念头,就可以了。
老板会给什么样的人大幅加薪呢?首先这个人不可或缺,我抢到他和不抢到他这是多少单生意,多少钱的区别。我每次都会让老板觉得我是稀缺人才,我到了哪里哪里就会赢,这种时候,老板留住你就不单单为了给自己的公司加分,而是怕你去到对手的地盘啊!
所以你想加薪的时候,你要观察那些和你差不多薪水的人,哪些是我会干,他们也会干的,哪些是只有我会干的。然后告诉你的老板你的特殊价值在哪里。然后在你跟老板提之前,你确认好,你不可或缺么?你能帮他解决问题吗?如果两点你都有把握,那好,你还要算一下,他从外面挖一个和你同等条件的人,需要付出多高的代价?
建议你比这个价码要低一些,这样老板觉得,给你加薪起码还能省点事儿。
加薪不应该是一个星期冒出的谈判念头,也不是隔壁谁谁加薪了,我怎么没加?我们俩都是工作一年,为什么?加薪跟这些没有关系。你需要一段时间去思考,去准备,去展示,我觉得最少要半年时间。
小编总结:所以在自己给人家提要求的时候我们也应该自己有所反思,自己的要求是否是合理的,自己是否做出了相应价值的东西,这样即使我们在提要求的时候也能够理直气壮。