职场里的“水”究竟有多深？

　　职场法则(1)

　　看自己的老板是不是真牛，

　　就要看企业的赢利模式是不是真的够简单，够清晰和够深入;

　　看顶头上司是不是会提携自己，

　　就要看他多少次有耐心愿意听自己说完话;

　　看同事关键时刻会不会支持自己，

　　就要看自己曾经为同事做过多少回助手

　　看有多少人会在背后打自己的小报告，

　　首先要看自己平时发过多少牢骚;

　　看企业的成长空间有多大，

　　必须看大老板提拔的干部有几位喜欢说空话;

　　看自己在企业的成长空间有多大，

　　那得看能和各级领导交流的通道有几条……

　　职场法则(2)

　　对想换工作的人来说，就不能只是完成手头工作，拿到每月的工资了事，必须尽可能尽心去积累下一个工作的“介绍信”。

　　遗憾的是，于是对无数人来说，很容易出现一个职场生涯的漏洞：

　　上一个工作经常是经历而不不是经验，于是下一个工作也只能提供给您一个低水平重复。

　　职场法则(3)

　　做业务的人有一个不能缺少的心境：

　　出门前多准备几种预案，象拍电影一样把一会可能出现的故事情节预想一下，其中最不能少的内容就是对方怎么看我的态度?我的业务方式?我输出的内容?”

　　职场法则(4)

　　很多员工已经有了90%的优秀，就差剩下的10%就可以成为很有用的人才。可惜很多人知道自己少了这10%，于是就长期让另外90%装进了盖了盖子的瓶子里出不来……

　　职场法则(5)

　　应聘中最不能少的环节就是：

　　要让招聘方感觉到我们是个“足够自信而足够踏实”的人。——因为在领导眼里：自信充足才能快速进入工作角色，足够踏实才能把工作做长久。

　　职场法则(6)——

　　工作中，越大的领导越希望看到部下能展示出清晰的职业能量点。所以他们常把视线停留三类人身上，这三类人即：

　　在工作细节上能表现出突出的职业品质的人;

　　培训和管理的带动能力突出的人和出业绩的能力很突出的人。

　　职场法则(7)

　　和大领导很难沟通，因为人心隔肚皮;和大领导很好沟通，因为只要弄明白了商人经里的‘三个什么’，——对方最想要什么、对方面对的最大的危机是什么和竞争者们会做什么?“与领导沟通的思路不多，那肯定是在这 ‘三个什么’上没拿出足够的精力去想清楚而其它的事情又想得太多……

　　职场法则(8)

　　对待工作得象女人包装身材学习，需要突出的地方一定不能含糊

　　职场法则(9)

　　做业务没有别的招可使的时候，就拿出高度的自信，让高度的自信去创造奇迹!!

　　职场法则(10)

　　与客户沟通业务和与领导交流工作时一样，会说话不会成功，说对话才会靠近成功。