"事业编制"未签合同
和120急救中心一墙之隔的宁波市李惠利医院，是一家大型综合医院，120收治的危重病人大多直接转到这里。急救中心和大型医院“零距离”配套，也成为很多地方通行的规律。为了保留自己的“事业编制”，小李难以下定辞职的决心，但这份让他“走不了”的工作，至今也还没有签订劳动合同。
小李：说我们是事业单位，签不签合同都一个样。我反正觉得也是事业单位的正式工，也无所谓啊。
记者：那后来是零几年签的合同?
小李：没签合同。
记者：到现在也没签合同啊?
小李：比我早一年的研究生也没签合同。
人员流动成最大难题
在宁波市急救中心，新的规定今年5月刚刚出台，在急救中心工作不满五年，不得进行人事调动，除非自动辞职。强制工作五年，急救中心为什么要出台这样的规定?救人于危急之际，这份重要的工作哪里也离不了，急救中心本身又面临怎样的尴尬?
已经过了晚饭时间，宁波市120急救中心的值班医生张大夫(化名)听说了同事小李的遭遇，他说，这样的情况自己也能理解。
张大夫：肯定想走，有办法的话谁不想走，我就情愿卫生院也比这里强。还有好多走掉的，这个三年以前走掉的还有好几个，也有好几个。
宁波市急救中心是宁波最主要的急救机构之一，主要负责宁波老三区和高新区190万人口的院前急救。医生们说，院内24小时运转的救护车只有9辆，人员流动也成了最大的难题之一。选择轻生的小李说，自己只差中心的一个章就可以走。
小李：但是我已经走到这一步了，人事调动，调档案也拿过来了，就是盖一个章我就可以走人的事情，他又卡住了。
急救医生缺口大
小李的困惑背后，急救中心是否有着“留不住人”的隐情?宁波市120急救中心党支部副书记冷静拒绝了记者的采访。
记者：你能不能给我几分钟的时间?
冷静：我没办法给你几分钟时间。
记者：您就帮我解答下两个问题，两分钟，行吗?
冷静：我们急救中心一些情况，今年连续有报纸在报道了，不要再报道，再报道就失去了报道的意义了，好不好，我们明确的态度，这个事情到此为止，媒体就到此为止吧。
按照我国卫生部的相关规定，城市人口每五万人需配备一辆救护车，宁波市急救中心的老大夫给我们算了一笔账，他们至少还需要6辆救护车，而急救医生的缺口在15人左右。业内人士表示，这不只是宁波急救的难题，北京120急救中心宣传中心主任李坚韧说，人员不足、超负荷运行早就是他们的常态，而急救医生面临的难题也不止一点。
李坚韧：待遇，经常提，专业方向，还没有专门急救的专门的职称评定体系。
急救中心是否需要一份自救的机制?宁波的悲剧之余，更多的人期待改变。
