调整工作岗位
征求意见稿还明确，“用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。”
对此，南京市人社局有关负责人认为，现在很多企业在女职工怀孕、哺乳期间强行调整她们的岗位，今后，若允许用人单位协商变更劳动岗位，是将不合理的东西合法化，不利于保障女职工的权利。此外，还应该明确生完孩子后能否返回原工作岗位等事项。
网友担心休足产假职位不保
昨日，有网友担心用人单位在招聘时性别歧视，“不知休足产假回来，职位会不会保住。”很现实的情况是，即便多数用人单位不会跟做妈妈的职工过不去，但现在岗位竞争激烈，女职工歇完产假后归来，原来岗位已有人顶替，自己被“架空”的情况比比皆是。网友普遍认为，用人单位能踏踏实实把条例“贯彻实施”才是关键。
私企恐无法执行女性就业或更难
征求意见稿引起了广大关注，网友的意见基本分为三派，一种是赞成，网友说“既然能有修订的打算，也算是法治和人性的进步。”“希望有成套的配套执行措施，否则仍是白纸一张。”
也有网友说，“对于私企员工来说，99%的人享受不了90天，更不用说14周。”
第三种是担心对妇女歧视更严重，盐城一网友认为，“这一条例发布，很多企业会刻意回避尽量避免招聘妇女员工，或导致妇女无法从事重要工作。”
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