患者事后降职又降薪
“在乙肝检查出来之前，我在企业公共区域服务部门从事管理工作，但检查出乙肝后，我被降至普通员工，从事拖地、洗沙发、洗地毯等工作。”王文忿忿不平地说，自从其检测出患有乙肝之后，同事开始疏远他，单位也对其进行了调整岗位。
他认为企业在“变着法子针对他”，“我以前的工资是3000多元，调整岗位后，我的工资仅有1784元”。企业的区别对待使其很难受，他认为企业涉嫌就业歧视。2011年6月，在企业的主动提议下，王文与原单位解除了劳动合同。
“当时没有意识到（检测乙肝）不合法。”他说，离职之后，几个因为乙肝而辞职的老员工在一起聊天议论时，发觉事情不对劲，在查阅相关法律法规后，认为企业违反了相关法律法规。昨天王文作为代表来到市人社局窗口进行投诉。
市人社局已受理投诉
昨日上午，王文携带材料来到市人社局投诉举报窗口投诉，工作人员认真阅读材料后表示，“资料齐全，将转给劳动监察支队处理。”并承诺60个工作日内给予书面答复。
随后，王文来到广州市卫生局投诉，市卫生局医改处副主任科员刘先生表示，从2010年开始，国家相关部门要求不能够把乙肝项目作为就业体检的常规项目，只有特殊职业经过卫生部批准的才能够进行检测，白云国际会议中心不属于需检测乙肝的范围，他承诺，尽快组织调查，给予王文答复。
"很显然广州白云国际会议中心有限公司的做法，违背了三部委通知的规定，剥夺了王文等人的平等工作权，而将他们的病情公布，也侵犯了他们的隐私权。"
--法律人士刘建华
法律人士
公布患者病情侵犯隐私权
“尽管全社会都对消除乙肝歧视进行了大量工作，但对用人单位来讲，在有很多非携带病毒劳动者可供选择的情况下，还是会拒绝携带者。而王文等人的经历可以说是广州首例国企、三甲医院就业体检违规查乙肝被投诉的案例。”广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华告诉新快报记者。
刘建华称，根据三部委相关要求，“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。”
“很显然广州白云国际会议中心有限公司的做法，违背了三部委通知的规定，剥夺了王文等人的平等工作权，而将他们的病情公布，也侵犯了他们的隐私权。”刘建华告诉记者。
