我在网站上推出了幸福匹配度测试，帮助那些寻找有缘人的未婚男女，更有效率、更科学地了解彼此的恋爱匹配度和婚姻匹配度。工作室研究团队耗时一年，做了许多文献调查以及相关研究后，这个产品终于推出。
三高女人就真的找不到幸福吗？
那天接到一位网友的来信：“做了匹配度测试后，我对自己有了更多的了解。然而心仪的异性网友，在知道了我的工作状况和经历之后，都对我不感兴趣，让我颇为苦恼。工作上叱咤风云，每天回到家却倍感空虚……”
“高学历、高收入、高地位”的优秀“三高”女人，就真的找不到幸福吗？
其实，问题并不在“三高”上，关键在于许多优秀的女强人，往往会在两性沟通时出现特殊状况，忘了分割职场和情场，而用同一副拼斗不懈的姿态去面对，结果习惯了在职场上冲锋陷阵，也就一并把情场变成了战场，结局当然容易令人呜呼哀哉。
指示
在公司要运筹人力，位居管理高层的人得不断发号施令才行：“这工作很急，下班前记得交给我！”要不“你去跑个腿，把我要的东西拿来！”
这么做，在重视权力架构的职场上没啥不好，有时甚至是有效领导的一种体现。然而当你习惯了这一种说话方式，和亲爱的另一半对话也就自然而然地指示满天飞啦：“你去帮我拿杯水，我现在就要！”或“今天我要你陪我去看电影！”语气斩钉截铁，令人肃然生畏，这种磅礴的气势也许能惊天地泣鬼神，但绝对无助于滋养爱情的甜蜜。让我说句大白话：下了班，男人就不愿再被使唤。所以爱指示的女人得三思而后行了。
指正
工作要做得好，做主管的人得时刻盯着下属的进度，稍有不妥，指正错误就是你责无旁贷的义务：“你这么做不对，我不是早告诉你了吗？”把同样的作风带回家，就很容易成为一位“只见缺点，不提优点”的挑剔大王：“你是怎么搞的，这点事都做不好？”
