反性骚扰条款只是第一步

　　其次，要做好“反性骚扰条款”细化工作。事实上，早在2005年6月26日，随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入我国立法者的视野。“任何人不得对妇女进行性骚扰”;“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”;“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”……然而，由于这些规定太过原则，可操作性差，法院、公安部门等在处理性骚扰案件时处于无法可依的境地。因此，中国职场引入“反性骚扰条款”之后，要重视做好“反性骚扰条款”的法律细化工作，比如尽快出台实施细则，努力使“反性骚扰条款”具有可操作性。

　　再次，要把“反性骚扰条款”落实到用人单位。性骚扰具有隐匿性和突发性的特点，存在难定性和难取证等问题。因此，用人单位在预防和制止方面非常重要。这就要把“反性骚扰条款”落实到用人单位。 在企业广泛宣传女职工保护的法律法规，把防止职场性骚扰纳入单位规定，明确哪些行为属于性骚扰的范围，形成预防和制止性骚扰的氛围;建立有效举报途径和程序，接到举报后，首先要确定性骚扰的是否事实存在，如果存在，必须给予严厉单位内部处理;建立必要的监控设施，如在电梯、楼道位置安装摄像头、建立开放式工作场所，同时提倡加强自我防范等。

　　“饱暖思淫欲，饥寒累果腹”。当一个社会的物质文化生活水平处于匮乏时代，性骚扰事件就相对的“匮乏”，反之，当一个社会的物质文化生活水平处于丰富时代，性骚扰事件就会相对的增多。今日的中国，随着物质文化生活水平的不断提高，性骚扰事件的频次增加也是一个不争的事实。正如专家所表示，“性骚扰作为性歧视的形式，已成为不容忽视的社会问题，进行专门规定，主要是从源头上去预防和制止对女职工的不良影响”。正因为此，中国职场引入“反性骚扰条款”之后，努力做好落实的工作，就显得更加重要。