几个职场性骚扰的故事 如何应对职场性骚扰

2016/7/19 来源:a-A+
    几个职场性骚扰的故事
   
    1// 六成的案例发生在男上司与女下属之间;其中三成的案例对女性的伤害远远超出性骚扰本身。
    

    职场中,我听过最多的性骚扰故事,是男上司对女下属的侵扰,而利用的都是女孩不敢失业的心理。他们往往穷尽各种卑劣手段,软硬兼施,威逼利诱,发展sex关系、睡够了再踹掉。大部分女下级们为了保留住工作,仍选择留在原公司,一直受欺负。
   
    而根据我的观察,这还不算是最惨的,最惨的竟然是,这种情况下的姑娘很容易产生严重的斯德哥尔摩综合症。
   
    女性阴道直通心脏,sex久了以后就会对对方产生依恋,对对方那些空头许诺抱有妄想;同时,当她看到男上司跟别的女同事暧昧调情时,会产生各种心酸妒忌恨……这一些列心态的综合作用,让原来对对方的恨意、埋怨,变成了最后畸形的依恋和爱意,让被性骚扰的女同事陷入更大的痛苦,这是一个进退两难的境地:离开不甘心、不离开难受,由此耽误几年青春。
   
    有一个小学妹,从学校出来后找工作一直不顺利,后来她妈妈把她硬塞进她妈旧情人的公司,那个她叫“叔叔”的男人给她开全公司最低的工资以报复她妈妈,而且上班不久就对小姑娘动手动脚。
   
    小姑娘为了保住工作不敢拒绝,默默忍受。老板见她不走人,骚扰立刻升级,她进公司不到两月就被老板拽上了床。如果老板对她好也就罢了,无非世上多一个老男找小三的庸俗故事,但该老板人品很差,小姑娘说,老板连跟她sex都是在办公桌上解决的,就别提给她什么好处了,她像个性奴一样服务了人家两月就被弃,直到离开公司时她工资还是单位最低的。
   
    而她离开的原因让我特别震惊。她说,并不是因为她受不了当性奴隶,而是——她受不了老板和其他女同事的亲热、暧昧,由于嫉妒心太过于强烈,而离开。
   
    这才是性骚扰背后真正可怕的东西,是比可怕的性侵犯更要命的东西,也是大多数受害姑娘所不敢诉说、隐藏在心的东西。
   
    每每看到这样的故事都特别难过,女人都容易动感情、一发生sex就容易出现依恋感,而一旦依恋感和嫉妒心相结合,就容易产生斯得哥尔摩综合症,这对姑娘的伤害非常深远,大大超过性骚扰本身。
   
    在这个故事中我们看到了弱势方的挣扎与无奈,是基于自己利益的让步,但事情能发展到最后地步,也不光是强势方的跋扈狠毒,如果这女孩从一开始就拼力反抗,老板最多找茬把她开了,而不会白睡她几月后又用各种手段羞辱她、逼她不得不自行离开。
    
    2// 两成的案例发生在女上司与男下属之间。
    

    女上级性骚男下级现在也较为普遍。同样因为利益驱使,男下级一般也都乖乖就范。
   
    不过呢,就我听到的案例中,被性骚扰的男性在得到好处后,有很大一部分会选择离开自己的原配,拿出来的理由往往就是咱们听说很多的,“我和她的生活不是真正想要的生活。”
   
    这种男下级一般出身都不好,农村来的凤凰男和城市懒散男居多,女上司则是有一定岁数和资产的性欲始终亢奋的女强人,老女小男有;当然同龄男女也有,他们在性骚发生后更容易成为稳定的生活伴侣,而不像男上司性骚女下属只是想白吃白占、并不想改朝换代。
   
    其实吧,男人大体是欢迎被女人性骚的,他们不会因为女上司骚扰了他们就感觉被侮辱,他们只会觉得这女人爱我,或这个女人很放荡。
   
    因此,相比之下,男下属是即好泡又好性骚扰的,所以我一直建议姑娘们发愤图强争取早日爬到高处,这样不仅没男人敢性骚你啦,你还可以轻松性骚男人呀~~话说,至今为止,我还真没听过反抗性骚的男人~

更多内容请关注微信号“ewsos1”、在线问答“ask_doctor”
分享:
本文来源:http://m.ew86.com/love/a/20160719/1380733.html