几个职场性骚扰的故事 如何应对职场性骚扰

    几个职场性骚扰的故事
   
    1// 六成的案例发生在男上司与女下属之间；其中三成的案例对女性的伤害远远超出性骚扰本身。
    
    职场中，我听过最多的性骚扰故事，是男上司对女下属的侵扰，而利用的都是女孩不敢失业的心理。他们往往穷尽各种卑劣手段，软硬兼施，威逼利诱，发展sex关系、睡够了再踹掉。大部分女下级们为了保留住工作，仍选择留在原公司，一直受欺负。
   
    而根据我的观察，这还不算是最惨的，最惨的竟然是，这种情况下的姑娘很容易产生严重的斯德哥尔摩综合症。
   
    女性阴道直通心脏，sex久了以后就会对对方产生依恋，对对方那些空头许诺抱有妄想；同时，当她看到男上司跟别的女同事暧昧调情时，会产生各种心酸妒忌恨……这一些列心态的综合作用，让原来对对方的恨意、埋怨，变成了最后畸形的依恋和爱意，让被性骚扰的女同事陷入更大的痛苦，这是一个进退两难的境地：离开不甘心、不离开难受，由此耽误几年青春。
   
    有一个小学妹，从学校出来后找工作一直不顺利，后来她妈妈把她硬塞进她妈旧情人的公司，那个她叫“叔叔”的男人给她开全公司最低的工资以报复她妈妈，而且上班不久就对小姑娘动手动脚。
   
    小姑娘为了保住工作不敢拒绝，默默忍受。老板见她不走人，骚扰立刻升级，她进公司不到两月就被老板拽上了床。如果老板对她好也就罢了，无非世上多一个老男找小三的庸俗故事，但该老板人品很差，小姑娘说，老板连跟她sex都是在办公桌上解决的，就别提给她什么好处了，她像个性奴一样服务了人家两月就被弃，直到离开公司时她工资还是单位最低的。
   
    而她离开的原因让我特别震惊。她说，并不是因为她受不了当性奴隶，而是——她受不了老板和其他女同事的亲热、暧昧，由于嫉妒心太过于强烈，而离开。
   
    这才是性骚扰背后真正可怕的东西，是比可怕的性侵犯更要命的东西，也是大多数受害姑娘所不敢诉说、隐藏在心的东西。
   
    每每看到这样的故事都特别难过，女人都容易动感情、一发生sex就容易出现依恋感，而一旦依恋感和嫉妒心相结合，就容易产生斯得哥尔摩综合症，这对姑娘的伤害非常深远，大大超过性骚扰本身。
   
    在这个故事中我们看到了弱势方的挣扎与无奈，是基于自己利益的让步，但事情能发展到最后地步，也不光是强势方的跋扈狠毒，如果这女孩从一开始就拼力反抗，老板最多找茬把她开了，而不会白睡她几月后又用各种手段羞辱她、逼她不得不自行离开。
    
    2// 两成的案例发生在女上司与男下属之间。
    
    女上级性骚男下级现在也较为普遍。同样因为利益驱使，男下级一般也都乖乖就范。
   
    不过呢，就我听到的案例中，被性骚扰的男性在得到好处后，有很大一部分会选择离开自己的原配，拿出来的理由往往就是咱们听说很多的，“我和她的生活不是真正想要的生活。”
   
    这种男下级一般出身都不好，农村来的凤凰男和城市懒散男居多，女上司则是有一定岁数和资产的性欲始终亢奋的女强人，老女小男有；当然同龄男女也有，他们在性骚发生后更容易成为稳定的生活伴侣，而不像男上司性骚女下属只是想白吃白占、并不想改朝换代。
   
    其实吧，男人大体是欢迎被女人性骚的，他们不会因为女上司骚扰了他们就感觉被侮辱，他们只会觉得这女人爱我，或这个女人很放荡。
   
    因此，相比之下，男下属是即好泡又好性骚扰的，所以我一直建议姑娘们发愤图强争取早日爬到高处，这样不仅没男人敢性骚你啦，你还可以轻松性骚男人呀～～话说，至今为止，我还真没听过反抗性骚的男人～