核心阅读:一份工作干到2-3年,是员工最想离开的时候。最近几年来,国内职场跳槽率呈上升趋势,很多企业试图通过各种方法去挽留,但是仍于是无补。那么,为什么这么多人会选择跳槽呢?其中有个隐性的原因往往为人们忽视,那就是——职场冷暴力。
数据:近六成人因冷暴力想离职
职场冷暴力像个隐形的杀手,很多时候都发生在无声的行为举止中,然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。
在调查中,面对冷暴力,57%有人感到心理压力巨大,加上工作上的压力更是让人难以负荷,只能做离开的打算;有14%人消极对待,就当混日子,工资领一天算一天;有27%的人想改变,但却找不到合适的方法。
职场冷暴力不仅难以应付,还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中,职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。
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