护士“只赔不赚”，医院要赚钱养活自己，当然要算投入产出账。不是医院不想多进护士，而是实在养不起太多的护士
护理服务严重亏本，护理收费价格与护理实际成本比例扭曲，直接导致医院不愿多聘护士，造成了护士短缺。一位不愿透露姓名的大医院院长坦言，医生能为医院赚钱，而护士则“只赔不赚”，医院要赚钱养活自己，当然要算投入产出账。不是医院不想多进护士，而是实在养不起太多的护士。
护士配备严重不足，直接催生了一个中间产业链——陪护公司。大量护工的使用，不仅无法保证护理安全和质量，导致护理大大“缩水”，还增加了病人的经济负担。
在“护理工作不挣钱，多雇护士多赔钱”的观念驱动下，很多医院为降低人力成本，在护士人事制度管理上实行“双轨制”，即以临时工的方式和待遇聘用护士。大量聘任制护士进入临床，编内、编外护士同工不同酬，收入与付出差距悬殊。而美国、加拿大、澳大利亚等国家纷纷采取“高薪加绿卡”等政策，造成了我国大量护理人才外流。
北京大学人民医院护理部主任徐国英表示，现在的护士压力大、责任大，而地位低、待遇低，愿意当护士的人也越来越少。医患发生冲突时，患者和家属不敢对医生发火，往往把气撒到护士头上。现在的护士多是独生子女，往往受不了委屈，干一段时间就干不下去了，护士离职率居高不下，人才流失严重，队伍不稳定。
王虹说，舒心无陪病房对患者有百利而无一害，但是如果没有基本的人力、物力和经费的支撑，就不可能长期做下去。
卫生部医政司护理处有关负责人表示，如果不从根本上解决护士人力短缺的问题，护士的劳动价值长期扭曲，未来几年我国很可能出现“护士荒”。
尽快制定无陪护病房的护理收费标准，提高护理价格，体现护士价值，护理费可由医保全额支付
卫生部副部长马晓伟指出，医院开展“优质护理服务示范工程”活动，做1个病房容易，做5个病房也是可以的，但做到15个病房，就会触及到体制和机制问题。
2009年11月，国家发改委公布了《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》。《意见》提出，在规范医疗服务价格项目的基础上，适当提高临床诊疗、护理、手术以及其他体现医务人员技术劳务价值的医疗服务限性价格。
经江苏省物价局、省卫生厅审核批准，江苏省人民医院舒心无陪病区的护理费标准为：一级护理由原先的每天10元调整到90元，二级护理由每天6元调整到60元，三级护理由每天3元调整到30元。调高的护理费用，主要用于支付助理护士的工资报酬及相关保险费用。
和过去的护理费相比，无陪护病房收费标准听起来有点贵。但患者和家属一算账，发现还是很划算的。例如，一个病人住院，家里要有两三个人轮番照顾，还要请护工，家属请假误工、来回路费就是一笔不小的费用，而护工一天少则几十元，多则上百元。
王虹说，无陪护合理收费的成功推行，体现了护理的技术价值，对扭转目前畸形的“以药养医”局面十分重要。
陈晓红认为，我国应尽快制定无陪护病房的护理收费标准，提高护理价格，体现护士价值，护理费可由医保全额支付，这将有利于护理事业的可持续发展。
