“如果因休长假，你的工资或岗位等合法权益受到严重侵害，你会怎么做?”37.57%的受调查者选择“接受单位的安排”;27.75%的受调查者选择“与单位积极交涉，和平解决”;10.27%的受调查者选择“拿起法律武器，依法维权”;24.41%的受调查者选择“辞职”。
高瑾律师认为，现在不少民营企业对员工要求比较苛刻，以年假为例，不少民营单位根本没有年休假制度;有些用人单位连正常的双休日都不能保证，甚至规定员工一个月只休6天假;有些单位更为恶劣，看到有女员工怀孕，就寻找各种借口将怀孕的员工开除，从而减少用人成本。
高瑾律师表示，要解决这种问题，最根本的就是要依法办事。对于没有按照相关规定让员工休假的单位应该进行严格的处罚。典型故事女白领害怕丢工作
不敢休年假
工作压力大，女白领害怕丢工作，连年假也不敢休。赵女士在西安一家投资公司上班，薪水较高，年收入将近十万元。然而，公司竞争非常激烈，每到年底就会根据个人业绩进行排名，绩差者年底很有可能被降级甚至待岗。
眼看今年11月份就要结束了，可是赵女士还有10天的年假没有休。说实话，她很想休假，看看父母、带孩子到外地去转转，然而，连续两年成绩处于部门的后几位，今年还剩下1个多月，她必须努力一把，将自己的业绩向前赶。
“公司的考核制度非常苛刻，竞争非常激烈，虽然大体上能感觉到彼此的成绩，但我们所有人都不知道对方的详细业绩。根据我个人的判断，感觉我的业绩比较差甚至会排在部门最后一名。如果真是这样，我很可能被待岗。”赵女士这样对记者说。
最令赵女士感到无奈的是，公司规定年假如果没有休完，也没有补偿。如果不休等于是将这10天年假浪费了。金融业经理存款没拉够
连婚假都不敢休
年假不敢休，有些人甚至连婚假都不敢休。
孙先生在西安一家股份制商业银行上班，是客户经理，主要工作是拉存款和放贷款。今年5月份结婚的他，由于当时工作很忙，仅仅请了三天假，加上双休日，5天时间完成了婚礼。
眼看就要到年底了，妻子的意思是让他休婚假，然后一起到海南去旅游。可是面对年末拉存款的任务，他根本不敢休假。“真后悔5月份结婚的时候没有一次将婚假休完。当时我想，好好干，到年底的时候工作压力小了，就可以休假，然后和妻子一起出去玩，谁知，越到年底任务越重，尤其是拉存款的任务压得人喘不过气来。”孙先生这样对记者说。“看来，弄不好，我这剩下的婚假可能会作废。”王女士休探亲假月工资、半年奖均受损失
看望父母，休了20天的探亲假，谁知当月工资的70%都没有了。面对现实，王女士非常无奈。
王女士在一家文化旅游公司上班，平时工作也比较忙。老家在陕北榆林的她，今年5月份休了20天的探亲假。谁知6月份发工资，70%的工资都被扣了。“我原来以为，探亲假也属于带薪休假，谁知，我们单位的探亲假竟然也扣工资。更为重要的是，8月份发放半年奖的时候，奖金也被扣了一部分。看来，这探亲假也不敢年年休，否则真的是损失惨重呀!”
“听说我休探亲假，工资受了如此大的影响，一位老家在四川的同事也不敢休探亲假了。看来，身在职场，想休一次长假真的不容易呀!”王女士这样说。
