你享受过带薪休假吗?身在竞争激烈的职场，你敢休长假吗?女性产假增加8天，你认为少不少?近日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇。
而身在职场的许多人想休长假却不敢休，害怕长假影响了自己工资收入、年终考核，甚至可能遭遇解职。一些员工迫于职场竞争，别说带薪休假，就是短期事假、病假都不敢随便请。
你是不是看着自己休假单上的年假、探亲假、婚假、产假，却不敢休?调查结果显示，1500多名的受调查者中，过半认为女性产假只增了8天，太少了;过半的受调查者没有享受过带薪休假;超四成受调查者担心因休长假失去工作。
女性产假只增8天过半受调查者认为太少
据了解，在1988年开始施行的《女职工劳动保护规定》(现为《女职工特殊劳动保护条例》)中，产假为90天。至今已有23年了。社会环境已经发生巨大变化，如果再沿用从前的老标准，显然不适应当前的现实需要。
对于“女性产假只增了8天，是不是有些少?”的调查，认为“太少”的受调查者占51.11%;认为“少”的受调查者占36.16%;认为“合适”的受调查者占12.73%。
对于“产假应该增加多少天?”的调查，认为“8天”的受调查者占到5.48%;认为“10天”的受调查者占到7.58%;认为“15天”的受调查者占到17.18%;认为“20天”的受调查者占到69.76%。
记者采访了一位怀孕的女士。她认为，产假早就该延长了，最好延长一个月。更为重要的是产假太短，不利于母乳喂养。
女性在生完小孩后，身体恢复有一个较长的过程。世卫组织和母乳协会倡议，如果可以，最少坚持母乳喂养6个月。陕西高瑾律师事务所高瑾律师认为，原来产假是90天，现在最少也应该增加半个月，也就是15天。现在只比从前多了8天，实际作用不大。另外，《女职工劳动保护规定》毕竟原先是在23年前制定的规定，而现在社会福利整体提高幅度很大，增加8天产假的确太少。
享受带薪休假主要为法定假日
在接受调查者之中，大部分人表示自己的工作单位带薪休假主要为周末、春节、国庆节等法定休息日。
对于“你享受过带薪休假吗?”的调查，11.32%的受调查者表示“一直都在享受”;14.27%的受调查者表示“曾经享受过”;24.08%的受调查者表示“偶尔享受过”;50.33%的受调查者表示“从来没有享受过”。
对于“现在工作的单位有没有带薪休假?”，50.13%的受调查者选择“有”;49.87%的受调查者选“没有”。
“你现在工作的单位带薪休假都包括什么?”32.44%的受调查者选择“法定休息日(周末、春节、国庆节等)”;18.71%的受调查者选择“年假”;18.94%受调查者选择“婚假”;17.41%的受调查者选择“产假”;8.28%受调查者选择“病假”;4.22%受调查者选择“探亲假”。
“你的年假有多少天?”49.77%受调查者表示“5天以下”;29.50%受调查者表示“5~10天”;11.25%受调查者表示“10~15天”;9.48%受调查者表示“15天以上”。
带薪休假指的是哪些假呢?西安市人力资源和社会保障局法规处处长王国兴告诉记者，根据相关规定，婚假属于带薪假日，一般来说休婚假，单位不能扣工资;病假要根据单位的性质、所休假日的长短等具体情况来决定;探亲假比较复杂，对于未婚者来说，探望父母每年可以休一次探亲假，而对于已婚者来说，几年才可以休一次探亲假。具体情况具体对待。
不休年假88.39%的参调者表示未获补偿
现在职场竞争强，工作压力大。调查显示，有超过四成的受调查者担心因休长假而失去工作。
“如果休长假你最担心什么?”选择“害怕休假时间长了，工资受到影响”占比36.71%;选择“担心业务没有完成，影响年终考核”占比18.29%;选择“担心失去工作岗位”的最多，占比达到45.00%。
“如果不休年假，单位是否给你现金补偿?”选择“有现金补偿”的占比为10.95%;选择“有超三倍现金补偿”的占比仅0.66%;选择“没有补偿”占比达到88.39%。
