今天是第101个国际护士节，市卫生局，省护理学会这两日接连举办护士节庆祝大会。记者获悉，我省每千户籍人口护士数近年得到提高，不过，护士缺口仍将近3万，而且大医院的护士流失率较为严重，有医院甚至一个月就走了30多个护士。为此，省卫生厅副厅长廖新波提出，需修正不合理的护理价格，提高医护人员待遇。
八人宿舍四人辞职
27岁的某大医院急诊科护士小胡近日终于办妥了离职手续，坐上火车返回老家。与她同一批辞职的，一个宿舍八个人里面就有四个。
这种现象目前在大医院里并不罕见。在昨日省护理学会举办的护士节活动上，省中医院院长助理、主任护师张广清坦言，的医院基本都面临护士人才高流失的问题，而且现在招人也比较困难。
“目前，每千名护士中，就有50人流失，流失率达5%，算是比较高的水平，而且每年还在增高。”省卫生厅副厅长廖新波说。而另一业内人士更透露，省内某三甲医院在今年春节后，一个月内就出现了30多名护士辞职的现象。
压力巨大工资不高
为何被人称为“天使”的职业会有这么多人离去?张广清认为，护士流失率高与待遇低、社会地位低这“双低”有一定关系。“刚出来的护士每月可能只有一千多元，同时还要面临加班熬夜辛苦、医患矛盾尖锐等问题，而最直接的原因则多是结婚生子，或回家照顾老人等现实问题。”张广清说。
而来自广医三院的护士长谢丹则表示，在工作中遇到的最大的困扰就是病人对自己工作的不理解，一些患者首先抱怨甚至破口大骂的对象往往就是护士。
廖新波则认为，医院的盲目加床，无形之中给医生和护士增加了压力和不安全因素;另外，一个护士的一级护理费仅是12元，“请一个钟点工搞卫生，也不止这些钱”。
提高护理收费待遇
对于这种护士流失现象，廖新波呼吁社会给予该行业多些关爱，有关部门应修正不合理的护理价格，并提高医护人员待遇。
廖新波指出，目前很多患者手中的收费单，占了70%-80%的是药品、检查和消耗品的费用，医护人员服务的收费所占不足10%。这种医疗支付制度不合理。他表示，卫生部已要求在目前支付制度尚未改变的情况下，医院院长应从医院基金中调整提高医护人员待遇。
