医网快讯摘要：张某于2006年6月进武汉某IT公司从事软件测试。2009年6月，她被诊断为早孕，有先兆流产迹象，医生建议绝对卧床休息。张某未再上班，并多次在医院复查保胎治疗，后产下一男婴。从2009年7月起，公司方对张某停发工资，后又停缴她的养老和生育保险。
一名女职工孕期休假期间被公司停发工资，提起诉讼后经武汉中院终审判决，公司方需向其支付赔款近4万元。
张某于2006年6月进武汉某IT公司从事软件测试。2009年6月，她被诊断为早孕，有先兆流产迹象，医生建议绝对卧床休息。张某未再上班，并多次在医院复查保胎治疗，后产下一男婴。从2009年7月起，公司方对张某停发工资，后又停缴她的养老和生育保险。
张某在申请劳动仲裁裁决不如意后，又于2010年5月10日诉至法院。武昌区法院审理认为，国家劳动法有关规定，用工单位不得在女职工特定时期解除劳动合同，对女职工怀孕流产的，应给予一定时间的产假。法院判决公司向张某支付基本工资、劳动关系补偿金、相关工资差额及补缴养老保险、生育保险损失、失业保险损失共计近4万元。
一审法院判决后，武汉某IT公司上诉，武汉中院维持原判。
