医网快讯摘要：繁重的工作量和偏低的薪酬，导致了护士人才的大量流失，反过来又加重了现有从业人员的工作量。而儿童医院的护士则动辄被家长们责骂和威胁，实际上是一个恶性循环。而深圳北大医院护理部何护士长也透露，去年一共有80名护士离职，其中30人通过职员考试进入深圳其他公立医院，还有50人应聘到港大深圳医院。
“今年年底，医院新住院大楼将全面开放，需要配备200名专业的护士，但现在敲定的只有一半”，深圳儿童医院护理部主任李素芳透露，深圳各大医院都面临着护士流失率大的情况，光他们医院在去年就差不多走了40名护士。而根据深圳卫人委处统计，深圳护士缺口达到两万。
繁重的工作量和偏低的薪酬，导致了护士人才的大量流失，反过来又加重了现有从业人员的工作量。而儿童医院的护士则动辄被家长们责骂和威胁，实际上是一个恶性循环。而深圳北大医院护理部何护士长也透露，去年一共有80名护士离职，其中30人通过职员考试进入深圳其他公立医院，还有50人应聘到港大深圳医院。
她透露，医院编制不足造成人才流失。市卫人委相关负责人表示，按“十二五”卫生规划，医护比要增加到1∶1.5。这也意味着，三年内护士的缺口将达到两万。不过，即使深圳医护比例达到1∶1.5，也远低于香港医护比1∶3.17和卫生部的最低标准1∶2。
不过，深圳医管中心透露，今年将创新薪酬分配机制，推行港大深圳医院全员聘用制，解决同工不同酬的问题。港大深圳医院透露，医院所有护士均无编制，按照注册护士、资深护师、区护士长、高级护士长、护理部主任、护士总经理等多个层级等层级进行分类，级别越高，薪水越高。哪怕是在医院的不同岗位，只要是同个层级的护士，薪水也是一样的。而到了年终，医院会对护士的综合表现打分，作为绩效奖励的依据。
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