医网快讯摘要：手足口病高峰期，多家医院儿科的门诊量也飙上了新高，而本就已经短缺的人手，要应付蜂拥而至的患儿，让不少医院大叹招架不住。深圳儿童医院日最高门诊量将近6000人次，刷新去年5625人次的记录，看个急诊，需要等待2- 3个小时成为常态。儿童医院表示，目前已经采取了弹性排班制，但要彻底解决问题，仍需尽快补充新鲜血液。
儿童医院日门诊量近6000人次
让深圳儿童医院头疼的是，本月医院的门诊量飙上了新高，本月16日，门诊量接近6000人次。“当初规划儿童医院时，门诊量预计的是2000人次，而现在的门诊量将近是这个数字的三倍，蜂拥进医院的患者，让院方觉得不堪重负”，深圳儿童医院院长钟山如此表示。
事实上，官方曾经寄望今年六一儿童节落成的新住院大楼能够缓解深圳儿童就医难的问题，不过在院方看来，目前最短缺的还是人手。“目前住院部的高年资医生，几乎已经全部调动至门诊急诊科”，钟山透露，去年5月也是医院门诊量高峰期，但日平均门诊量均在4000人次左右，但本月的日平均门诊量已经到达5100人次，比去年同期增加了近三成，就算是紧迫的急诊，家长排队等上2-3个小时也是常态，如果是医生相对较少的夜班门诊，可能要等上更久。
而该院急诊科负责人透露，急诊近期日门诊量均排在千人以上，平均一名医生每天要应付一百多名患儿，“忙得连上厕所的时间都没有”。而患者高峰到来，除了季节性原因之外，去年出生的龙宝宝数量剧增，也是主要诱因。“去年差不多新出生了20万名龙宝宝，而0岁到1岁正是疾病高发的年纪，压力自然直接转移到儿童医院”。
妇幼保健院急诊医生日均门诊量百人
深圳妇幼保健院急诊科主任杨女士透露，该院是儿科接诊量第二大的医院，近期也感觉到整体压力颇大。医院每天门急诊量在1500人以上，夜间急诊也有两三百人，比平时一下子增加了三倍。急诊医生平均每天的门诊量也在百人左右，实在觉得有些吃不消。“儿童在就诊的时候就会哭闹，而家长也颇为烦躁，无疑加重了医生的心理负担”。
事实上，让院方觉得颇为尴尬的是，虽然月前曾经委托深圳人事部门招聘医生，不过却无人愿意报考。“我们近期也在报纸上做广告，希望能吸引到优秀的医生，但目前来看情况很不乐观”。
窘况
老医生面临“挖墙脚”新医生又招不到
事实上，两家医院都有相关负责人透露，目前均遭到港大深圳医院强大的“挖人”压力，目前两家医院都面临儿科医生集体跳槽的窘境，表示本来就捉襟见肘的人手更加雪上加霜。“港大深圳医院的儿科一个主任级别的医生年薪在50万元左右，是目前深圳普通三甲医院同等级别医生薪水的2-3倍，相比之下，肯定更具备诱惑力”，这位负责人透露，港大深圳医院采取预约制，一个儿科医生每天只需要应付20个病人，差不多是本院医生工作量的五分之一，“又能拿高薪，工作量又小，医生自然会跳槽到那边去。”。
为了缓解就诊压力，深圳儿童医院采取了弹性排班的措施，尽量在高峰时间段增加人手，并且所有一线岗位的医护人员全部取消休假，但仍然觉得力不从心。据悉，儿童就诊高峰将会持续到今年7月，如果人手始终短缺，院方会难以负荷。事实上，月前医院也曾经委托人事局进行招聘，但与妇幼保健院结果一致——— 颗粒无收。
应对
儿科医生招聘 将享受绿灯待遇
针对儿科医生招聘难，深圳卫人委政策法规司相关工作人员回应，计划近期与人事部门沟通，通过降低招聘门槛等方式，吸引更多内地人才到深圳就医。而深圳医管中心透露，目前要求各大医院儿科增加夜班人手，通过错峰排班等方式，缓解就医压力。而今年的政府财政拨款会向儿科倾斜，估计相关医院扩大儿科规模。而针对儿科医院招聘难的问题，深圳医管中心正在争取政策，这些短缺人员的招聘，将能享受绿灯待遇。
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