对话
港大深圳医院院长：邓惠琼
医院高薪养廉 医生最低年薪56万
在昨日港大深圳医院成立两周年新闻发布会后，港大深圳医院院长邓惠琼接受了部分媒体的专访，她在访问期间坦诚地说，在给深圳带来香港管理诊疗模式时，有适应和妥协，她认为，所有改革的原则很简单，就是以病人为本。——记者鲍文娟
本土化：预约挂号有妥协
记者：港大深圳医院为了能让港式管理和港式服务更能被深圳市民接受，让医院更接地气，医院的制度改革和医疗服务在哪些方面进行了调整?
邓惠琼：所谓本土化是考虑用什么样方法让深圳市民来接受改变和接受新的事物。就拿预约诊疗制度来举例，对于深圳市民来说，这是一个很新的东西，如果不预约对于医生和患者来说，都很累。
在香港看病实行全面的预约，但这种制度要被深圳人接受有一个过程。于是，我们就提供了现场预约，当天没有电话预约来看病的，如果门诊医生当天有时间，在进行协调后，医院也可以进行现场预约就诊，这就是本地化。
目前医院病人有80%是预约，希望更多的市民可以接受这种新的模式，将来达到百分之百预约。
记者：本土化的过程其实也是一个妥协的过程，在两年的改革过程中，医院有哪些妥协?
邓惠琼：前面所讲的预约就是一个妥协。我觉得所有改革的原则很简单，就是以病人为本。改革的大方向和原则不要变，不要过度医疗、过度用药，但是在小的地方，可以有改变、有妥协。
人才：最高薪水91万
记者：请问在招聘人才方面医院有何吸引力?
邓惠琼： 首先，港大深圳医院薪酬高，高薪养廉。据我所知，深圳医生的平均薪水是每年30万元左右，但是港大深圳医院的医生薪水最低年薪56万元，最高91万元，从薪酬来看，对年轻医生是有吸引力的。而且医生还有30%的绩效考核的薪酬，如果绩效评估考核好的话，另外还有30%的绩效薪酬。此外，医院的医生3年签一次合同，满了3年后，还可以拿到3年收入15%的合同酬金。当然，医院的薪酬高，对医生素质要求也高。
其次，是学习的机会，港大深圳医院很多是与国际接轨的，是有去香港和国外进修的机会的。最后还有一点是医生们自己反映的，说可以做一个有尊严的医生，因为不收红包等，受到病人的尊重。
公益性：希望高端服务能反哺
记者：公立医院改革最终的目的要回归公益性，且兼顾效率公平，医院是如何解决公益性和高效益之间的矛盾和问题的?
邓惠琼：如何实现公益性和高效益的平衡，医院在这些方面会努力：一是希望高端服务能反哺基础医疗，对回归公益性有帮助。二是目前医保收费里面有很多不合理的地方，医院希望以后能推广打包收费，并且打包收费不能亏本。三是希望在可能的范畴里收费标准有所改变，比如改变目前亏本的全科门诊打包收费状况。
