漏洞曝光
漏洞1
企业只给部分员工买了社保，没参保的员工受了工伤，就用参保员工的名字住院，工伤保险基金付钱，单位几乎不用自己掏。
漏洞2
医院很少查看患者身份证，很容易出现冒名顶替现象。造成劳动者工伤鉴定缺乏证据，追讨赔付障碍重重，最终不得不跟单位“私了”。
漏洞3
劳动监察部门“人力有限”，对于冒名看病事件，一般是“民不举官不究”，只要当事人不举报，人社部门无法掌握情况。
部门说法
人社局已介入调查
“不为员工参保，单位面临巨额赔付”
广州市人社局工伤处处长陈泰才在接受记者采访时表示，花都区人社局已经介入黄爱萍事件的调查，“最终的结果还没有报上来”。来自医院和佳恒板业的反馈信息也显示，花都区人社局已经向当事双方分别了解过情况，“人社局有人来问过”。
劳动者同意换名是出卖自己的权益
“不管单位如何要求换名字住院，劳动者都不能同意，这是损害劳动者权益的行为”，陈泰才说。不少劳动者要么出于利益诱惑，默许单位换名骗保，要么被威胁，“担心自己的医药费没有着落，还有自己的一份工为此丢了没人管”，所以选择了忍气吞声，造成的结果是工伤鉴定缺乏证据，追讨赔付障碍重重，最终不得不跟单位“私了”，拿着一两个月的工资走人完事。
单位瞒报工伤劳动者应自己申请
即使单位没有为员工参加工伤保险，一旦发生工伤，劳动者仍有提起工伤鉴定要求赔付的权利，“劳动者的工伤保险权利不应被剥夺”。
“企业不为员工参加工伤保险是违法行为，我们查实一个，处理一个”，陈泰才说，按照规定，发生工伤，单位应在一个月内主动为员工申请工伤认定，书面提出，如果企业没有提出，劳动者个人可在一年内到人社部门办事窗口投诉，从工伤发生的那天到劳动者自报工伤之日，发生的所有费用工伤保险拒不支付，全部由用人单位承担。“通常发生工伤之日起的前几个月，都是医药费用产生最多的时间段，如果单位没有及时报工伤，承担的费用很高”。
给部分人参保，对员工区别对待，一旦发生工伤，单位将面临劳动部门开出的巨额费用单。以佳恒板业为例，单位未给员工全员参加工伤保险，一旦查实，他们将面临：1、必须全员参保，补缴参保费用;2、从员工建立劳动关系之日开始计算，按照万分之五每日收取滞纳金;3、处以欠费总金额1倍以上、3倍以下的罚款。
账本
佳恒板业要为黄爱萍赔多少?
就黄爱萍事件，陈泰才算了一本账。因为黄爱萍双小腿骨折，如果材料齐全进行工伤鉴定，一般情况下会鉴定为9级或者10级伤残。
佳恒板业需要为黄爱萍支付的费用包括：
一.、医药费，按实际情况全额支付。
二、医疗终结后，按工伤等级给予补助，本该由工伤保险基金给予的部分，因为黄未曾参保，全部由单位支付，其中，一次性伤残补助金，根据黄的实际情况，应按照广州市社平工资(4541元/月)的60%支付，如果鉴定为9级伤残，则需要付9个月，如果是10级伤残，则要付7个月;在解除或中止劳动合同时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金：9级伤残付8个月，10级伤残付4个月;一次性工伤医疗补助金：9级伤残付2个月，10级伤残付1个月。所以，总体上，如果黄爱萍鉴定为9级伤残，佳恒板业需要支付4541(元)×60%×19(月)=51767(元)，鉴定为10级伤残需要支付4541(元)×60%×12(月)=32695(元)。
三、工伤期间，工伤员工工资照发，“上班拿多少，工伤也该给多少”，像黄爱萍这类拿计件工资的工人，应该按照平时工资发放，不能只给1100元/月的基本工资。
四、第二次医疗期，也就是黄爱萍复查后符合第二次手术的条件，动手术取出钢钉的时候，她也能享受工伤待遇，看具体情况而定，通常是1-3个月。
纵深
单位为什么
要铤而走险?
黄爱萍以“潘娟”之名安然住院达24天，如果不是当事人警觉追究，也许还将以“潘娟”的名义出院。发生工伤，冒名顶替住院的事件屡见不鲜，在采访中，一位不愿意透露姓名的医护人员告诉记者：“这种事情太多了，一家单位只给部分员工买了社保，没参保的员工受了工伤，就用参保员工的名字住院，工伤保险基金付钱，单位几乎不用自己掏，因为没有证据，真正的工伤者想得到赔付只能跟单位私了”，他说，查的不严的基本都能蒙混过关，医院很少看就医者的身份证。骗保屡屡得逞，折射出制度上的漏洞。
