深圳市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光表示，考虑到现行国家政策的背景，《条例(草案)》采取变通的办法，规定女性劳动者达到现行退休年龄，身体健康，本人愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。工会可以代表本单位女性劳动者就延长退休年龄同用人单位开展集体协商。用人单位就延长退休年龄与女性劳动者协商达成一致的，应当在该女性劳动者达到现行退休年龄3个月前，向市人力资源和社会保障部门备案。但是，这一规定不适用于公务员。
●亮点二：给新爸爸每年5天育婴假
宝宝的诞生和成长，需要双亲更多的时间陪伴和感情联络。《条例(草案)》规定实施双亲育婴假制度，除妇女依法享有育婴假期之外，男性可以在其生育或者抚养的子女3周岁内，每年享有5天育婴假。男性育婴假期间的工资和福利待遇由用人单位根据国家有关规定决定。
刘曙光表示，作出上述规定是考虑到深圳的实际情况。但是，也有市民表示，分3年放假，不如在宝宝刚出生时一次性给新爸爸放假更来得实用。记者了解到，不少发达国家都规定了男性享有育婴假。比如在瑞典，允许父母在家陪伴孩子达16个月，在16个月的带薪休假中有2个月指定分配给父亲享受。河南、湖南、山东、广东等省人口计生条例中也规定了双亲陪护假。如河南省规定妻子产假期间，丈夫可享有陪护假30天，陪护假期间视为出勤。
●亮点三：建立家庭暴力受害人庇护机制
家庭暴力是当前日益突出的问题。近3年，深圳市妇联系统受理家庭暴力信访件约占婚姻家庭类的两成，受虐者中98%是妇女儿童。尽管妇女权益保障法对制止家庭暴力做了原则规定，但在实施过程中存在一些困难，使受害者得不到有效救济。
针对这一问题，《条例(草案)》要求建立家庭暴力受害人庇护机制，对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警制止，依法处理。家庭暴力受害人可以根据有关规定，向人民法院申请人身安全保护裁定，由公安机关协助执行。家庭暴力受害人可以向性别平等促进工作机构申请不超过72小时的临时庇护。受害人在受庇护期间的住宿及其他生活费用自理或者由施暴方承担。
