深圳拟规定允许新爸爸有5天育婴假_健康新闻

　　●亮点四：招聘广告不得设置性别要求

　　招聘广告中设置性别要求，是今天常见的现象，今后，这可能属违法行为。为消除就业当中的性别歧视，《条例(草案)》规定除国家职业规范明确规定有性别要求外，国家机关、企业事业单位、社会团体及其他用人单位，在招聘广告及录用过程中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。否则，由深圳市人力资源和社会保障部门责令改正，并处以5000元以上3万元以下的罚款。

　　与此同时，《条例(草案)》又做了例外规定，即：为了促进性别比例平衡，可以在招聘、晋升、教育、培训等方面，对某一性别采取优先、优惠措施。深圳市人大常委全相关负责人表示，这一内容主要是针对目前存在的职业隔离现象而规定的。在诸如护士、幼师、警察等行业都存在职业隔离现象，不利于两性的平衡发展。本条规定在不违反性别平等基本原则的前提下，为了促进性别平等发展，就业政策可以在局部向某一性别倾斜。