2.视职称评定--隐性的歧视
目前民营医院医生有职称晋升的机会吗？
王院长:目前民营医院医生虽然有职称晋升的机会，在评高级职称的时候，名额紧张的情况下，肯定是优先考虑公立医院的，因此民营医院医生评选职称的机会是很少的，其实这也是一种无形的歧视。
3.民营医院生存压力巨大，不能给医生提供学术研究氛围
良好的学术研究氛围能吸引很多专家学者，目前民营医院能提供吗？
王院长：不能，民营医院面临的生存压力巨大，不像公立医院每年有财政拨款，因此不太可能做到每隔几年就为医生提供到更高级医院进修的机会，也没有机会参加一些业界的学术交流会。因此很多医生会觉得在民营医院限制了自身的发展，自然也不愿意选择跳槽。
■多点执业--现实层面根本行不通
近几年国家规定允许医生多点执业，这对于民营医院来说，是不是可以缓解人才引进难的问题呢？
王院长：国家政策上是允许多点执业，但在现实操作层面是不现实的。医生多点执业，首先要医生所在的原单位领导签字同意，此外还要所在地区的卫生局签字同意。卫生局批准还相对较容易，但很多公立医院是根本不可能批准医生多点执业的，因此多点执业是变成了空中楼阁，看上去很美，但缺乏可操作性。
下一页 未来的民营医院靠什么留住人才？
