■未来的民营医院靠什么留住人才？
王院长：1.首先是薪酬方面，民营医院首先要能提供能吸引医生的薪酬，至少要比公立医院有优势，才能够吸引更多优秀的人才。
2.其次，民营医院要能为医生提供一个展示自己能力的工作平台，提供进修的机会，参加学术活动，提供一种学术氛围。这些都是民营医院目前所不能提供。
3.民营医院想要继续生存下去，吸引到优秀的人才，一定要提升社会形象，赢得公众的信任，不能为了短期利益坑蒙拐骗。
4.国家出台的措施应该更具备可操作性，例如多点执业，不能只是停留在理论层面。应该出台一些实际的措施。在职称评定方面，希望民营医院医生能享有公平的竞争机会。
