人才问题一直是民营医院投资者和管理者心口的一道伤痛：千方百计用高薪、用待遇引进的人才，最后却眼睁睁地看着离开。人才的流失现象几乎成了民营医院发展中的梦魇。近年来国家出台政策允许医生多点执业，是否就能彻底解决民营医院的一大心病呢？未来的民营医院应该靠什么留住人才？带着这些问题，我们采访了广州现代医院王怀忠院长。
广州现代医院院长 王怀忠
■现状：二甲以及县级以上的医生都很难招到
你们医院是否存在人才引进难的问题？
王院长：几乎每一个民营医院都存在这个问题，以前我们还能招到一些二甲三甲医院的医生，现在二甲三甲医院医生基本很难招到了。以前还有很多公立医院的医生因为民营医院待遇丰厚而跳槽，但是如今随着国家政策的改变，公立医院能够给医生提供的不仅仅是丰厚的待遇，还有学术交流、晋升的机会，以及职称晋升的机会，在这些方面民营医院都是处于弱势的。
那目前民营医院医生主要来自哪里呢？
王院长：从事业单位招到的医生极少，我们目前招到的医生一般都是部队转业的军医。从一些倒闭的职工医院来招。从主渠道的卫生行业只能招到乡镇卫生院的医生。
■民营医院招人难的三大原因
1.薪酬待遇方面无优势
民营医院的在薪酬方面相对公立医院还有优势吗？
王院长：在四五年前要比公立医院有优势，但是近几年来，国家实施新农合和医保政策，新农合民营医院是完全享受不到的，民营医院的口碑和公信力不如公立医院，患者一般不会选择民营医院作为定点的。这就导致县级以上的二甲三甲医院就诊量急速上升，效益好医生薪酬自然就高，因此公立医院医生都不愿意往民营医院走。
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